Management intergénérationnel : Développer un management adapté et flexible
Formation
Nouveauté
Management intergénérationnel : Développer un management adapté et flexible
Objectifs
- Identifier les besoins, les motivations et les modes de fonctionnement des générations X, Y et Z,
- Adapter un mode de management flexible en fonction des générations présentes dans son équipe,
- Développer l’intégration, la coopération et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences.
Pré-requis
Aucun
Public
Chef(fe) d'entreprise,Dirigeant(e) TPE,Manageur(se),Toute personne ayant à manager une équipe pluridisciplinaire
Intervenant
Formateur(trice) expert(e) en management et communication d'entreprise
Contenu
Identifier les besoins, les motivations et les modes de fonctionnement des générations X, Y et Z.
- Définir la notion de génération sociale,- Identifier les stéréotypes pour mieux les dépasser,
- Ce qui reste stable et ce qui change dans :
- le style de communication,
- la relation à l'entreprise,
- la relation au travail,
- la relation à l'autorité.
Adapter un mode de management flexible en fonction des générations présentes dans son équipe
- Développer un management adapté aux équipes intergénérationnelles.
- Les leviers d’action et des outils pour la mise en œuvre d’un management intergénérationnel adapté.
- Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l'équipe.
Développer l’intégration, la coopération et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences.
- Identifier les risques de conflits et les sources de rapprochement dans l’équipe.
- Valoriser les points forts et aptitudes des différentes générations.
- Favoriser l’intégration des différentes générations et la cohésion des équipes par la transmission des savoirs et compétences.
Contact
Formation
Nouméa, Koné
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Nouméa
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Koné, Nouméa