Comprendre
Acquérir les bases théoriques sur le sujet de l'égalité hommes-femmes et ses enjeux dans le monde et en Nouvelle-Calédonie
Notion de sexisme et ses différentes formes : savoir l'expliquer auprès de l'entreprise et de ses collègues
Harcèlement sexuel et agissements sexistes : regroupements, différences, sanctions encourues
Faire le lien entre sexisme ordinaire (remarques, blagues, ambiances de travail) et le continuum des violences faites aux femmes
Conséquences du sexisme : sur les victimes, sur leur entourage, sur l'équipe de travail, sur l'entreprise, sur la société
Partager des ressources sur le sujet

Repérer
Les situations sexistes du quotidien dans le monde du travail
Mesurer les violences sexistes : les bonnes questions, les chiffres
Caractériser les violences sexistes (agissements, harcèlement, agression)
Identifier les freins au repérage : déni, difficulté à parler

Agir
Accompagner une victime : écoute, accueil de la parole, orientation, lien avec l'employeur
Réagir devant une situation sexiste au travail
Identifier les obligations de l'employeur face à une situation de sexisme au travail
Utiliser des outils écrits  de signalement
Accompagner la réflexion sur la mise en place d'actions de sensibilisation, d'information et de prévention.

La formation est animée par deux intervenants, un homme et une femme. 
Les deux journées sont espacées d'une semaine pour permettre une mise en situation de retour en entreprise.

Avec son expérience et ses connaissances pointues sur le sujet, Maud le Bar propose des conférences et des formations auprès de différents publics. Elle travaille en étroite collaboration avec le centre d'information Droit des Femmes et égalités. Guénolé Bouvet a encadré de nombreuses conférences sur les enjeux de société et s'appuie sur des exercices puisés dans ses multiples compétences pour contribuer à cette intervention.

entreprises@cci.nc